Менеджмент считает климатический фактор важной частью корпоративной стратегии. Цели и проекты задокументированы здесь, чтобы сделать достижение измеримых климатических целей неотъемлемой частью общей стратегии
Компании FIXIT GRUPPE последовательно применяют все применимые законы и стандарты для соблюдения трудовых прав и условий. Равные права и недопущение дискриминации являются важными факторами кадровой стратегии. Доля женщин на руководящих должностях уже превышает соответствующий показатель в общей численности рабочей силы
В группе компаний действует Кодекс этического делового поведения. Это также включает в себя эффективные меры по выявлению и предотвращению нарушений антимонопольного законодательства. Код постоянно проживается. Его соблюдение постоянно контролируется и поддерживается механизмами структурно-процессной организации